現在妊娠中の方は、職場への産休挨拶をどのようにすればいいのか気になっているのではないでしょうか？ この記事では、産休挨拶のマナー、メール・スピーチの文例、お菓子を配る場合の予算やおすすめお菓子をご紹介します。ぜひ参考にしてください。

【社内・社外】産休の挨拶にはどんなマナーがある？

産休挨拶は、一般的に最終出社日の「1か月前」までに、直接顔を合わせて挨拶をするのがマナーです。ただし、最近はリモートワークを推奨している企業も多く、対面での挨拶が難しいこともあるでしょう。そうしたケースでは、メールで問題ありません。メールの場合は、最低でも産休に入る1週間前には挨拶を済ませておきましょう。

産休に入ることを伝える相手は、社内の上司や先輩、同僚や後輩、社外の取引先があげられます。抜けがないよう、あらかじめ挨拶をする相手をピックアップしておくといいでしょう。

本章では育休後に気持ちよく復職するために、産休挨拶の重要なポイント2点をご紹介します。

相手に応じて適切な時期に挨拶を済ませておく

一般的に、産休挨拶の時期は産休に入る1か月前ですが、相手によって報告時期が変わっても問題はありません。

職場の部下や同僚へは1か月前までに報告するのが一般的です。ただし、業務の引き継ぎ内容が複雑な場合は、さらに前もって伝えたほうがいいケースもあります。出産予定日が早まる可能性も考えられるので、業務や状況に合わせて伝える時期を検討しましょう。

社外の取引先等への産休挨拶は1か月前を目安にしてください。

後任者情報や相手への感謝を忘れず伝える

産休挨拶の際に、忘れてはいけないのは、以下の2つです。

・感謝を伝えること
・後任者情報を伝えること

まず、産休を気持ちよく取得し、スムーズに復職するためにも、産休挨拶では感謝の気持ちを伝えましょう。産休は女性の権利ですが、職場の理解と協力があって成り立つもの。気にしすぎる必要はないですが、少なからず迷惑をかけてしまうことを念頭に置いて、お礼を伝えてください。

加えて、社内でやりとりの発生する部署や社外の取引先に対して、後任者情報を伝えましょう。早めに後任者を紹介することで先方を不安にさせずに済み、後任者もスムーズに業務を進められます。

【社内・社外】産休挨拶の例文（メール・スピーチ）

お世話になった人へ産休挨拶をする手段としては、口頭のほか、メールや電話、手紙などが考えられます。それぞれ、適切な挨拶の文面を知っておくと、スムーズに産休挨拶ができるでしょう。

本章では、連絡手段や相手別（社内・社外）に産休挨拶の例文をご紹介します。

メールの場合

スピーチの場合

社内への挨拶まわりでおすすめのお菓子と予算

産休前、最終出社日には、挨拶回り用にお菓子のプチギフトを用意すると、感謝の気持ちをより伝えられます。本章では、産休挨拶用のお菓子の選び方と予算の目安、おすすめのお菓子をご紹介します。

お菓子の選び方と予算の目安

挨拶用のお菓子は、クッキーや焼き菓子など個包装で日持ちのするものがおすすめです。職場の人数より多めに用意しておくと、お菓子が足りないなどのトラブル防止につながります。

お菓子を選ぶ際は、相手に気を使わせない程度の価格帯を選ぶことがポイント。1個70円～200円程度、平均的には1個100円ほどの価格帯が妥当です。職場の人数や関係性に合わせ、適した価格帯のお菓子を選ぶといいでしょう。

おすすめのお菓子5選

最後に、おすすめのお菓子を5つ厳選してご紹介します。

【メッセージ入りのお菓子】
気持ちの伝わるギフトを贈りたいなら、メッセージ入りのお菓子がおすすめ。かわいいイラストと感謝の言葉がプリントされたクッキーなら、産休挨拶にも最適です。

【包装がおしゃれなお菓子】
ちょっとしたお菓子でも、包装がおしゃれだと特別感がアップします。リボン付きマカロンはおしゃれな個包装で、見るだけでうれしくなるギフト。賞味期限も2週間と比較的長めです。

【ばらまき用のお菓子】
大人数にお菓子を配るなら、たくさん入ったお得なお菓子がおすすめ。小さな宝もの お徳用クッキーは通販限定価格でコスパもばっちりです。

【少人数向け詰め合わせお菓子】
少人数の職場なら、少し豪華なギフトセットを贈るのはいかがでしょうか？ 紅茶やコーヒーと焼き菓子の詰め合わせギフトがおすすめです。

楽天市場なら、産休用のプチギフトがすぐに見つかります。ぜひ検索してみてくださいね。

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産休挨拶ではタイミングやマナーを大切にしながら、感謝のメッセージを伝えましょう。最終出社日には気持ちのこもったギフトを用意すると、より感謝の気持ちが伝わりやすくなりますよ。

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